İrem Transport olarak, işe aldığımız her çalışanın şirketimizin başarısına katkıda bulunacağına inanıyoruz. Bu nedenle, işe alım sürecimizde titizlikle adım atarız ve şirketimizin değerlerine uyumlu, yetenekli ve motivasyonu yüksek adayları seçmeye özen gösteririz. İşe alım sürecimiz, aşağıdaki adımları içerir:
İşe alım sürecimiz, uygun pozisyonlar için ilanların yayınlanmasıyla başlar. İlanlar, şirketimizin web sitesi, iş ilanı siteleri ve sosyal medya platformları gibi çeşitli kanallar aracılığıyla duyurulur. Ardından, gelen başvurular titizlikle incelenir ve adayların yetenekleri, deneyimleri ve uygunlukları değerlendirilir.
Başvuruları değerlendirdikten sonra, uygun adaylarla ön eleme görüşmeleri düzenleriz. Bu görüşmeler, adayların motivasyonlarını, yeteneklerini, deneyimlerini ve uyumlarını değerlendirmek için yapılan ilk değerlendirme aşamasıdır. Bu aşamada, adayların iletişim becerileri, iş bilgisi ve uygunlukları hakkında daha fazla bilgi edinmeyi amaçlarız.
Ön eleme görüşmesini başarıyla tamamlayan adaylar için, işe alım sürecinin bu aşamasında yetenek değerlendirme testleri veya görevler uygulanabilir. Bu testler veya görevler, adayların işle ilgili becerilerini, problem çözme yeteneklerini ve uygunluğunu ölçmek için kullanılır. Adayların performansları, pozisyonun gereksinimleriyle uyumlu olup olmadığını değerlendirmemize yardımcı olur.
Başarılı olan adaylar için, mülakatlar ve ikinci değerlendirme aşamaları gerçekleştirilir. Bu aşamada, adaylarla daha detaylı mülakatlar yapılır ve potansiyel iş performansları hakkında daha fazla bilgi edinilir. Adayların kültürel uyumları, liderlik becerileri ve işle ilgili tutumları değerlendirilir.
İşe alım sürecinin son aşamasında, başarılı olan adaylar için iş teklifi yapılır ve işe alım süreci tamamlanır. İş teklifini kabul eden adaylar, şirketimize katılmak üzere gerekli düzenlemeleri yaparlar. İrem Transport ailesine hoş geldiniz denir ve yeni çalışanlarımızın şirketimize katkıda bulunmaları için gerekli olan tüm destek sağlanır.